2

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАХАЧКАЛЫ
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия№37»
ИНН 0561056538 ОГРН 1070561001851
367013, г.Махачкала, пр. Гамидова, 10 тел.: 8 (8772) 62-19-62, 62-19-60

«Рассмотрено»
На заседании педагогического
Совета
МБОУ "Гимназия№37"
Протокол №____________
«____»___________2021 г.

«Утверждено»
Директор
МБОУ "Гимназия№37"
_________________________
Асланбекова Э.А.
Приказ № ___
от «___»____________2021 г.

Правила внутреннего трудового
распорядка
МБОУ «Гимназия №37» г.Махачкалы

Махачкала 2021г.

3

I. Общие положения

1.1. НастоящиеПравилавнутреннеготрудовогораспорядкаразработанывсоответствии
сКонституциейРоссийскойФедерации,ТрудовымкодексомРоссийскойФедерации (далее - ТК
РФ),
Федеральным
законом
от
29.12.2012
№
273-ФЗ
«Об
образованиивРоссийскойФедерации»,другимифедеральнымизаконамиииныминормативными
правовымиактами, содержащими нормытрудового права.
1.2. Правилавнутреннеготрудовогораспорядка(далее-Правила)локальныйнормативныйакт,регламентирующийвсоответствиисТКРФиинымифедеральнымиз
аконамипорядокприемаиувольненияработников,основныеправа,обязанностииответственност
ь сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые кработникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовыхотношений в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Гимназия №37»
г.Махачкалы (далее-учреждение).
1.3. Правилаимеютцельюспособствоватьукреплениютрудовойдисциплины,эффектив
нойорганизациитруда,рациональномуиспользованиюрабочеговремени,созданиюусловийдляд
остижениявысокогокачестватруда,обеспечениюбезопасныхусловийи охраны труда.
Дисциплинавучрежденииподдерживаетсянаосновеуважениячеловеческогодостоинств
а обучающихся (воспитанников и учащихся) и работников. Применение методовфизического
и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам
ивоспитанникам)недопускается.
1.4. ВнастоящихПравилахиспользуютсяследующиеосновныепонятия:
- дисциплинатрудаобязательноедлявсехработниковподчинениеправиламповедения,определеннымвсоответствии
сТКРФ,инымифедеральнымизаконами,коллективнымдоговором,соглашениями,локальнымин
ормативнымиактами,трудовымдоговором;
- общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее
наоснованииТиповогоположенияобобщеобразовательномучреждении(далее-образовательное
учреждение,учреждение);
- педагогический
работникработник,
занимающий
должность,
предусмотреннуюразделом«Должностипедагогическихработников»квалификационныххарак
теристикдолжностейработниковобразования;
- представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные
имлица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовымиактамисубъектовРоссийскойФедерации,нормативнымиправовымиактамиоргановм
естногосамоуправления,уставомилокальныминормативнымиактамиобщеобразовательногоуч
реждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работниковобщеобразовательногоучреждения,наделенныйвустановленномтрудовымзаконода
тельством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения
всоциальномпартнерстве;
- работникфизическоелицо,вступившеевтрудовыеотношениясобщеобразовательнымучреждением;
- работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее
втрудовыеотношения сработником.
1.5. Правилаутверждаютсяработодателемсучетоммнениявыборногоорганапервичной
профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ)в порядке, установленном ст. 372 ТКРФдля
принятия локальныхнормативныхактов.

1.6.

Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с

4

работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя учреждения.
Правила соблюдаются на всей территории учреждения.
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
II. Порядокприема,переводаиувольненияработников
2.1. Порядокприеманаработу:
2.1.1. Передзаключениемтрудовогодоговоралицо,поступающеенаработувучреждение,
обязано предъявить работодателю:
- паспортилиинойдокумент,удостоверяющийличность;
- трудовуюкнижкуи
(или)сведенияо
трудовойдеятельности,за
исключениемслучаев,еслиэтоегопервоеместоработыилиучреждениепринимаетсовместителя(
совместительпредъявляетсведенияо
трудовойдеятельности,еслиотказалсяот
ведениятрудовойкнижки вбумажной формепоосновномуместуработы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявилтолько форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать
вывод
о
егоквалификациииопытеилипосчитатьстраховойстаждляначисленияпособий,инспекторпо
кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить
этуинформациюивернуть книжкуработнику, илиформуСТД-ПФР;
- документ,подтверждающийрегистрациювсистемеиндивидуального(персонифицир
ованного)учета,втомчислевформеэлектронногодокумента(вред.Федеральногозаконаот
01.04.2019 №48-ФЗ);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
навоеннуюслужбу;
- документобобразованиии(или)оквалификацииилиналичииспециальныхзнаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки(вред. Федеральногозаконаот 02.07.2013 №185-ФЗ);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследованиялибоопрекращенииуголовногопреследованияпореабилитирующимоснованиям
,выданнуювпорядкеипоформе,которыеустанавливаютсяфедеральныморганомисполнительно
йвласти,осуществляющимфункцииповыработкеиреализациигосударственной
политикии
нормативно-правовомурегулированию в сфере внутреннихдел,
- припоступлениинаработу,связаннуюсдеятельностью,косуществлениюкоторойвсоответстви
иснастоящим
Кодексом,инымфедеральным
законом
недопускаютсялица,имеющиеилиимевшиесудимость,подвергающиесяилиподвергавшиесяуго
ловномупреследованию;
- справку
о
том,
является
или
не
является
лицо
подвергнутым
административномунаказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначенияврачалибо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая
выданавпорядкеипоформе,которыеустанавливаютсяфедеральныморганомисполнительнойвла
сти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
инормативно-правовомурегулированиювсферевнутреннихдел,припоступлениинаработу,связаннуюсдеятельностью,косуществлениюкоторойвсоответствиис
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказаниюза потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача
либоновыхпотенциальноопасныхпсихоактивныхвеществ,доокончаниясрока,втечениекоторог
олицо считаетсяподвергнутымадминистративномунаказанию.
- медицинскоезаключениепорезультатампредварительногомедицинскогоосвидетельс
твования.

5

Работникпожеланиюможетпредъявитьиныедокументы.
2.1.2. Призаключениитрудовогодоговоравпервыетрудоваякнижкаистраховоесвидетел
ьствогосударственногопенсионногострахованияоформляютсяработодателем.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основаниизаключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух
экземплярах,одинизкоторыххранится вобразовательномучреждении, другой- уработника.
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня
фактическогоначалаработы.Потребованиюработникаработодательобязанвыдатьемунадлежащ
езавереннуюкопиюуказанного приказа.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению
работодателясчитаетсязаключениемтрудовогодоговоранезависимооттого,быллионоформлен
надлежащимобразом.
2.1.4. Руководители,
специалисты
и
учебно-вспомогательный
персонал
принимаютсянадолжности,наименованиекоторыхсоответствуетштатномурасписанию.
2.1.5. Обязательнымиусловиямидлявключениявтрудовойдоговорявляются:
- местоработы(с указаниемструктурногоподразделения);
- трудоваяфункция(работав(по)должности(наименованиедолжностейруководителей,
педагогических
работников
и
учебно-вспомогательного
персонала
должносоответствоватьнаименованию,приведенномувРазделе«Квалификационныехаракте
ристикидолжностейработниковобразования»Единогоквалификационногосправочникадолжн
остейруководителей,специалистовислужащих,утверждённогоПриказомМинздравсоцразвит
ияРоссииот26.08.2010№761н)поспециальности(указываетсявнеобходимыхслучаях,например,
еслидолжность–учитель,тоспециальность-математика,
физика,
русский
язык,
литература, биология и т.д., илиспециализация– начальные классы, коррекционные классы,
классы выравнивания, классыуглубленного изучения, гимназические, лицейские классы; если
должность – воспитатель,то специализация – группа продленного дня, ясельная группа,
логопедическая
группа
и
т.д.),квалификационнаякатегория(указатьналичиеквалификационнойкатегорииидатуееприс
воениявсоответствии саттестационнымлистом);
- датаначалаработы,атакжесрокегодействияиобстоятельства(причины),послужившие
основаниемдлязаключениясрочного трудовогодоговора;
- объемучебнойнагрузки(дляучителей);
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и
(или)опаснымиусловиями труда;
- режимтрудаиотдыха;
- условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки,иныевыплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовойдеятельностью
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только
посоглашениюсторон и вписьменной форме.
2.1.6. Трудовойдоговорсработникомзаключаетсянанеопределенныйсрок.
Срочныйтрудовойдоговорможетзаключатьсяпоинициативеработодателявследующихс
лучаях:
- длязаменывременноотсутствующегоработника,закоторымвсоответствиисзаконодате
льствомсохраняется место работы;
- длявыполнениязаведомоопределеннойработы,втомчислевслучаях,когдаееокончание
неможет бытьопределеноконкретной датой;
- длявыполнениявременных(додвух месяцев)работ;
- призаключениидоговораслицами,направленнымиорганамислужбызанятостинаселен
иянаработы временногохарактераи общественныеработы.

6

Виныхслучаяхсрочныйдоговорзаключаетсясучетоммнениявыборногопрофсоюзногоор
гана.
2.1.7. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может
бытьпредусмотреноусловиеобиспытанииработникавцеляхпроверкиегосоответствияпоручаем
ойработе.
Испытаниенеустанавливается:
- беременнымженщинамилицам,имеющимдетейввозрастедополуторалет;
- лицам,недостигшимвозраста18лет;
- лицам,окончившимимеющиегосударственнуюаккредитациюобразовательныеучреж
дения
среднего
ивысшего
профессионального
образования
и
впервые
поступающимнаработупо полученной специальности;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя
посогласованиюмеждуработодателями;
- лицам, имеющим действующую квалификационную категорию (п. 4.8.
Отраслевогорегиональногосоглашения).
2.1.8. Срокиспытаниянеможетпревышатьтрехмесяцев,адляруководителяучреждения,е
гозаместителей,главногобухгалтераиегозаместителя,руководителяструктурногоподразделени
я-неболеешести месяцев.
2.1.9. Всоответствиисост.66ТКРФработодательведеттрудовыекнижкинакаждогоработ
ника,проработавшегоунегосвышепятидней,вслучае,когдаработауданногоработодателяявляет
ся для работникаосновной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовлениябланковтрудовыхкнижекиобеспеченияимиработодателейустанавливаютсянорма
тивнымиправовыми актамиРоссийской Федерации.
2.1.10. Трудовыекнижкиработниковхранятсявучреждении.Бланкитрудовыхкнижеки
вкладышикнимхранятся какдокументы строгой отчетности.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказав трудовую книжку
овыполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодательобязанознакомитьеевладельцаподросписьвличнойкарточке,вкоторойповторяетс
язапись,внесенная втрудовую книжку.
Наименованиедолжностей,профессийилиспециальностейиквалификационныетребован
иякнимдолжнысоответствоватьнаименованиямитребованиям,указаннымвквалификационных
справочниках,утверждаемыхвустановленномпорядке,есливсоответствиисТКРФ,инымифедер
альнымизаконамисвыполнениемработпоопределеннымдолжностям,профессиям,специальнос
тямсвязанопредоставлениекомпенсацийи льгот,либо наличиеограничений(ч. 2 ст.57 ТК РФ).
2.1.12. Работникиимеютправоработатьнаусловияхвнутреннегоивнешнегосовместител
ьствавпорядке, предусмотренномТК РФ.
Совмещениедолжностируководителяучреждениясдругимируководящимидолжностям
ивнутри иливне учреждения неразрешается.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов(отделений)
немогутисполняться по совместительству.
2.1.13. Приприеменаработу(доподписаниятрудовогодоговора)работодательобязан
ознакомить
работника
под
роспись
с
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,инымилокальныминормативнымиактами,непосредственносвязаннымиструдовой
деятельностьюработника, коллективнымдоговором(ч. 3ст.68 ТК РФ).
2.1.14. Работодательпредоставляетработникусведенияо
трудовойдеятельностиза
периодработыв
учреждениипо
письменномузаявлениюработникана
бумажномносителе,заверенныенадлежащимобразом,илив
формеэлектронногодокумента,подписанногоусиленнойквалифицированнойэлектронной
подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее
трехрабочихдней иприувольнении в последний день работы.

7

2.1.15. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельностиличнов
отделкадровлибона
электроннуюпочтуege200637@yandex.ru.Прииспользованииэлектронной
почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление,вкоторомсодержатся:
- наименованиеработодателя;
- директор,начьеимянаправленозаявление;
- просьбао
направлениив
формеэлектронногодокументасведенийо
трудовойдеятельностиуработодателя;
- адресэлектроннойпочтыработника;
- собственноручнаяподписьработника;
- датанаписаниязаявления.
2.2. Изменениеусловий трудовогодоговораипереводнадругуюработу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числеперевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора,
заисключениемслучаев,предусмотренныхст.74ТКРФ.Соглашениеобизмененииопределенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
иоформляетсядополнительным соглашениемк трудовомудоговору.
Изменениеусловий(содержания)трудовогодоговоравозможнопоследующимоснованиям
:
а)изменениеопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговорапопричинам,связанным
сизменениеморганизационныхилитехнологическихусловийтруда;
б)переводнадругуюработу(постоянноеиливременноеизменениетрудовойфункцииработ
никаилиструктурногоподразделения,вкотором онработает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
илитехнологическихусловийтруда(изменениявтехникеитехнологиипроизводства,структурная
реорганизацияпроизводства,другиепричины),определенныесторонамиусловиятрудовогодого
воранемогутбытьсохранены,допускаетсяихизменениепоинициативе
работодателя,
за
исключением
изменения
трудовой
функции
работника
(работывдолжностипо
определённойспециальности,квалификации).
Кчислутаких причинмогутотноситься:
реорганизацияучреждения(слияние,присоединение,разделение,выделение,преобразова
ние),атакже внутренняяреорганизация вучреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращениеколичестваклассов-комплектов,групп,количествачасовпоучебномуплану
иучебнымпрограммами др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
атакжеопричинах,вызвавшихнеобходимостьтакихизменений,работодательобязануведомитьр
аботникавписьменнойформенепозднее, чемзадвамесяца.
Еслиработникнесогласенспродолжениемработывновыхусловиях,тоработодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учрежденииработу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такойработы–
вакантнуюнижестоящуюдолжностьилинижеоплачиваемуюработу,которуюработникможетвы
полнять с учетомегоквалификацииисостоянияздоровья.
2.2.4. Перевод
на
другую
постоянную
работу
в
пределах
одного
образовательногоучреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого
делается запись втрудовойкнижкеработника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме,работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срокдо одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временноотсутствующегоработника,закоторымсохраняетсяместоработы,довыходаэтогоработниканаработу.

8

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
оннепотребовалеепредоставленияипродолжаетработать,тоусловиесоглашенияовременномхар
актерепереводаутрачиваетсилуипереводсчитаетсяпостоянным.
2.2.6. Переводнанеобусловленнуютрудовымдоговоромработуутогожеработодателябе
зсогласияработникавозможентольковисключительныхслучаях,предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ.
Приэтомпереводнаработу,требующуюболеенизкойквалификации,допускаетсятолькосписьменн
огосогласияработника.
Размероплатытрудапривременномпереводенеможетбытьнижесреднегозаработкапоработе,обусл
овленной трудовымдоговором.

Частьработы,выполняемойвпорядкевременногоперевода,произведеннаясверхпродолжи
тельности,соответствующейтрудовомудоговору,оплачиваетсякаксверхурочная.
2.2.7. Исполнениеработникомобязанностейвременноотсутствующегоработника(отпус
к, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,72.2, 151 ТК
РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода надругуюработу.
2.2.8. Переводработниканадругуюработувсоответствиисмедицинскимзаключениемп
роизводитсявпорядке,предусмотренномст.ст. 73,182,254ТК РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(недопускатьк работе) работника:
- появившегосянаработевсостоянииалкогольного,наркотическогоилииноготоксическо
гоопьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
вобластиохраны труда;
- непрошедшеговустановленномпорядкеобязательныймедицинскийосмотр(обследова
ние),атакжеобязательноепсихиатрическоеосвидетельствованиевслучаях,предусмотренныхфе
деральнымизаконамиииныминормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке,установленномфедеральнымизаконамиииныминормативнымиправовымиактамиРосс
ийскойФедерации,противопоказанийдлявыполненияработникомработы,обусловленнойтрудо
вымдоговором;
- потребованиюоргановилидолжностныхлиц,уполномоченныхфедеральнымизаконам
иииныминормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации;
- вдругихслучаях,предусмотренныхфедеральнымизаконамиииныминормативнымип
равовыми актамиРоссийской Федерации.
2.3. Прекращениетрудовогодоговора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям,предусмотреннымтрудовымзаконодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторонтрудовогодоговора.
2.3.3. Срочныйтрудовойдоговорпрекращаетсясистечениемсрокаегодействия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работникдолжен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня
доувольнения,заисключениемслучаев,когдаистекаетсрокдействиясрочноготрудовогодоговор
а,заключенногонавремяисполненияобязанностейотсутствующегоработника.
Трудовойдоговор,заключенныйнавремявыполненияопределеннойработы,прекращаетс
япо завершении этой работы.
Трудовой
договор,
заключенный
на
время
исполнения
обязанностей
отсутствующегоработника,прекращается свыходомэтогоработниканаработу.

9

Трудовойдоговор,заключенныйдлявыполнениясезонныхработвтечениеопределенного
периода(сезона),прекращается поокончанииэтогопериода(сезона).
2.3.4. Работникимеетправорасторгнутьтрудовойдоговор,предупредивобэтомработода
теля в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),если иной
срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанногосроканачинаетсянаследующийденьпослеполученияработодателемзаявленияработ
никаобувольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любоевремя отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за
исключением,когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой
работник,
которому
всоответствиисТКРФнеможетбытьотказановзаключениитрудовогодоговора(перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником,
вслучаях,когдазаявлениеобувольненииобусловленоневозможностьюпродолженияимработы
(зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,выход на
пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем
нормтрудовогоправа.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратитьработу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
былрасторгнут,иработникненастаиваетнаувольнении,тодействиетрудовогодоговорапродолжа
ется.
Отзывзаявленияобувольненииработникоформляетввидеписьменногозаявленияна имя
руководителя
учрежденияи
подает
лично
инспектору
по
кадрам
либо
руководителюучреждения до конца рабочего дня в учреждении. В случае передачи заявления
иным лицамруководительучреждения вправенеучитыватьтакое заявление.
2.3.5. По
соглашению
между
работником
и
работодателем
трудовойдоговорможетбытьрасторгнути доистечения срокапредупреждения обувольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеетправо расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателявписьменной формезатридня (ч. 4 ст. 71ТКРФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
можетповлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников,осуществляется,как правило,по окончанииучебного года.
Трудовой договор с учителем, в связи с уменьшением учебной нагрузки в
течениеучебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее
отсутствии, неможет быть расторгнут до конца учебного года. (В соответствии с Приказом
МинобрнаукиРФот24.12.2010№2075«Опродолжительностирабочеговремени(нормечасовпед
агогическойработызаставкузаработнойплаты)педагогическихработников»учителям
общеобразовательных учреждений, в которых по независящим от них причинам втечение
учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
доконцаучебногогодавыплачиваетсязаработнаяплатавпредусмотренномуказаннымприказо
мпорядке).
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральнымизаконами,дополнительнымиоснованиямипрекращениятрудовогодоговораспеда
гогическимработникомвсоответствии сост. 336ТК РФявляются:
- повторноевтечениеодногогодагрубоенарушениеуставаобразовательногоучреждения
;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическими(или)психическимнасилиемнад личностьюобучающегося,воспитанника.
2.3.9. Увольнениечленовпрофсоюзапоинициативеработодателявсвязи:
- ссокращениемчисленностиилиштатаработников;

10

- несоответствиемработниказанимаемойдолжностииливыполняемойработевследстви
енедостаточнойквалификации,подтвержденнойрезультатамиаттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовыхобязанностей,еслионимеет дисциплинарноевзыскание;
производитсясучетоммотивированногомненияпрофсоюзногокомитета.
2.3.10. Прекращениетрудовогодоговораоформляетсяприказомработодателя.
С приказомработодателя о прекращении трудового договора работник должен
бытьознакомленподроспись.Потребованиюработникаработодательобязанвыдатьемунадлежа
щимобразомзавереннуюкопиюуказанного приказа.
2.3.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последнийдень работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, ноза ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось
место работы(должность).
2.3.12. Вденьпрекращениятрудовогодоговораработодательобязанвыдатьработнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести
снимокончательный расчет.
Записьвтрудовуюкнижкуобоснованиииопричинепрекращениятрудовогодоговора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ илииного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пунктстатьиТК
РФилииного федерального закона.
2.3.13. Приполучениитрудовойкнижкивсвязисувольнениемработникрасписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей кним,атакже
втрудовой книжке.
III. Основныеправа,обязанностисторониответственностьсторонтрудового
договора
3.1. Работникимеетправо:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
наусловиях,которыеустановленыТКРФ,инымифедеральнымизаконами;
3.1.2. напредоставлениеемуработы,обусловленнойтрудовымдоговором;
3.1.3. нарабочееместо,соответствующеегосударственнымнормативнымтребованиям
охранытрудаиусловиям,предусмотреннымколлективнымдоговором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствиисосвоейквалификацией,сложностьютруда,количествомикачествомвыполненной
работы;
3.1.5. наотдых,которыйгарантируетсяустановленнойфедеральнымзакономмаксималь
ной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
предоставлениемеженедельных выходных дней, нерабочих праздничныхдней, оплачиваемых
основных идополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охранытруданарабочемместе;
3.1.7. напрофессиональнуюподготовку,переподготовкуиповышениесвоейквалификац
иивпорядке,установленномТКРФ,иныминормативнымиправовымиактами;
3.1.8. наобъединение,включаяправонасозданиепрофессиональныхсоюзовивступление
внихдлязащитысвоихтрудовых прав,свободизаконныхинтересов;
3.1.9. научастиевуправленииучреждениемвпредусмотренныхТКРФ,инымифедеральн
ымизаконами,соглашениями иколлективнымдоговоромформах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
исоглашенийчерезсвоихпредставителей,атакженаинформациюовыполненииколлективногодо
говора, соглашений;
3.1.11. назащитусвоихтрудовыхправ,свободизаконныхинтересоввсеминезапрещенны
мизакономспособами;

11

3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включаяправоназабастовку,в порядке, установленномТКРФ,инымифедеральнымизаконами;
3.1.13. навозмещениевреда,причиненногоему
всвязисисполнениемтрудовыхобязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, инымифедеральнымизаконами;
3.1.14. наобязательноесоциальноестрахованиевслучаях,предусмотренныхфедеральн
ымизаконами;
3.1.15. пользоватьсядругимиправамивсоответствиисуставомучреждения,трудовымдо
говором,законодательствомРоссийскойФедерации.
3.1.16. Работники,достигшиевозрастасорокалет,заисключениемлиц,указанныхвп.
3.1.17. настоящих
Правил,
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренномзаконодательствомв сфереохраныздоровья,имеют
право
на
освобождениеот
работынаодинрабочийденьодинразв
годссохранениемзанимиместаработы(должности)и среднего заработка.
3.1.17. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получателипенсиипостаростиилипенсиизавыслугулет,припрохождениидиспансеризациивпор
ядке,предусмотренномзаконодательствомв
сфереохраныздоровья,освобождаютсяот
работынадварабочихдняодинразвгодссохранениемза
нимиместаработы(должности)и
среднего заработка.
3.1.18. Работникиосвобождаютсяотработыдляпрохождениядиспансеризациина
основании
письменного
заявления
на
имя
директора,
согласованного
с
непосредственнымруководителемилилицом,временноисполняющимегообязанности.Согласов
анноезаявлениеподают винспекторупо кадрам.
Если директор не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении,работникупредлагаютвыбратьдругую дату.
Результатырассмотрениязаявлениядиректор,лицо,егозаменяющее,оформляютввидерез
олюцииназаявлении.
3.1.19 Работник обязан представить инспектору по кадрамсправку из
медицинскойорганизации,подтверждающуюпрохождениедиспансеризациивдень(дни)освобо
жденияот
работы,не
позднеетрехрабочихднейсо
дняпрохождениядиспансеризации.Еслиработникнепредставитсправкувуказанныйсрок,работо
дательвправепривлечьработникак
дисциплинарнойответственностив
порядке,предусмотренномв разделе6настоящихПравил.
3.1.20.Работникимогутпереводитьсяна удаленнуюработупосоглашениюсторон,а в
экстренныхслучаях
–с
их
согласияна
основанииприказаработодателяпо
основнойдеятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенногохарактера,производственнаяавария,несчастныйслучайнапроизводстве,пожар,на
воднение,землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и
здоровьеработников.
Взаимодействиемеждуработникамии
работодателемв
периодудаленнойработыосуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –
Skype и WhatsApp,Viber,VK.
Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованиеми
программамидлявыполненияработыудаленно.Онипередаютсяработникампо
актуприемапередачи.
3.2. Работникобязан:
3.2.1. добросовестно
выполнять
должностные
и
иные
обязанности,
предусмотренныетрудовымдоговором,должностнойинструкцией,правиламивнутреннеготрудов
огораспорядка,соблюдатьтрудовуюдисциплину;
3.2.2. соблюдатьтребованияпоохранетрудаи обеспечениюбезопасноститруда;

12

3.2.3. незамедлительносообщатьработодателюовозникновенииситуации,представля
ющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
вт.ч.имуществатретьихлиц,находящихсяуработодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц,находящихсяуработодателя;
3.2.5. проходитьпредварительныеипериодическиемедицинскиеосмотрызасчётсредств
работодателя;
3.2.6. предъявлятьприприеменаработудокументы,предусмотренныетрудовымзаконод
ательством;
3.2.7. содержатьрабочееместо,мебель,оборудованиевисправномиаккуратномсостояни
и,поддерживать чистотувпомещенияхучреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальныересурсыработодателя;
3.2.9. соблюдатьзаконныеправаисвободыобучающихся(воспитанниковиучащихся);
3.2.10. уважительно
итактично
относиться
кколлегам
по
работеиобучающимся(воспитанникамиучащимся);
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения,
трудовымдоговоромизаконодательствомРоссийскойФедерацииккомпетенцииработника.
3.2.12. сообщитьруководителюилизаместителюруководителяучрежденияовременной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также оботсутствии на
рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение можетбытьнаправлено
устноилиписьменно,потелефону,электроннойпочтеилителеграммой.
3.2.13. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимойсилы,допускаетсятолькоспредварительногоразрешенияруководителяучрежде
ния.
3.2.14. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех
часоввключительно допускается только с письменного согласия руководителя учреждения.
Дляэтого работник направляет на его имя заявление, в котором указывает причину
отсутствия(посещение врача, экзамены в образовательной организации, иные личные
обстоятельства).Руководительучреждениявслучаесогласияделаетназаявленииотметку«Соглас
овано».
3.2.15. Работникиучреждениядолжныприналичииадресакорпоративнойпочтыпроверя
ть ее с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативноотвечать на
письма
руководителя
и
заместителей
руководителя
учреждения,
не
предаватьникомупарольоткорпоративнойэлектроннойпочтыикомпьютера,закрепленногозара
ботником.
3.3. Педагогическиеработникиучрежденияимеютправо:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания,учебников,учебныхпособийиматериалов,методовоценкизнанийобучающихся(вос
питанниковиучащихся);
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
вучреждении;
3.3.3. наповышениеквалификациисопределеннойпериодичностью,длячегоработодат
ель
создает
условия,
необходимые
для
обучения
работников
в
образовательныхучрежденияхвысшегопрофессиональногообразования,атакжевобразовательн
ыхучреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
иповышенияквалификации);
3.3.4. нааттестациюнасоответствующуюквалификационнуюкатегориювдобровольно
мпорядкеиполучениееевслучаеуспешногопрохожденияаттестации;
3.3.5. насокращеннуюпродолжительностьрабочеговремени,удлиненныйоплачиваем
ый
отпуск,
досрочное
назначение
трудовой
пенсии
по
старости,
устанавливаемыевзависимости от должности иусловий работы;

13

3.3.6. надополнительныельготыигарантии,предоставляемыевсоответствиисфедеральн
ымизаконамиизаконамиУдмуртскойРеспублики,иныминормативнымиправовымиактами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом учреждения,
трудовымдоговором,коллективнымдоговором,соглашениями,законодательствомРоссийской
Федерации.
3.4. Педагогическиеработникиучреждения обязаны:
3.4.1. соблюдатьправаисвободыобучающихся(воспитанниковиучащихся),поддержива
тьучебнуюдисциплину,режимпосещениязанятий,уважаячеловеческоедостоинство,честьирепу
тациюобучающихся (воспитанниковиучащихся);
3.4.2. участвоватьвдеятельностипедагогическогоииныхсоветовучреждения,атакжевде
ятельностиметодических объединенийидругих формах методическойработы;
3.4.3. обеспечиватьохранужизнииздоровьяобучающихся(воспитанниковиучащихся)в
овремя образовательного процесса;
3.4.4. осуществлятьсвязьсродителями(лицами,ихзаменяющими);
3.4.5. выполнятьправилапоохранетрудаипожарнойбезопасности;
3.4.6. выполнятьдругиеобязанности,отнесенныеуставомучреждения,трудовымдогово
ромизаконодательствомРоссийскойФедерацииккомпетенциипедагогическогоработника.
3.5. Работодательимеетправо:
3.5.1. науправлениеучреждением,принятиерешенийвпределахполномочий,предусмот
ренныхуставомучреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
впорядкеина условиях,которыеустановленыТКРФ,инымифедеральнымизаконами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключениеколлективныхдоговоров;
3.5.4. напоощрениеработниковзадобросовестныйэффективныйтруд;
3.5.5. натребованиеотработниковисполненияимитрудовыхобязанностейибережного
отношения
к
имуществу работодателя
и
других
работников,
соблюдения
правилвнутреннеготрудовогораспорядка;
3.5.6. на
привлечение
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственностивпорядке,установленномТК РФ,иными федеральнымизаконами;
3.5.7. напринятиелокальныхнормативныхактов,содержащихнормытрудовогоправа,вп
орядке,установленномТК РФ;
3.5.8. реализовыватьиныеправа,определенныеуставомучреждения,трудовымдоговоро
м,законодательствомРоссийской Федерации.
3.6. Работодательобязан:
3.6.1. всоответствииструдовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиа
ктами,содержащиминормытрудовогоправа,коллективнымдоговором,соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,необходимыедля
соблюденияработниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдатьтрудовоезаконодательствоииныенормативныеправовыеакты,содержа
щие
нормы
трудового
права,
локальные
нормативные
акты,
условия
коллективногодоговора,соглашенийи трудовыхдоговоров;
3.6.3. предоставлятьработникамработу,обусловленнуютрудовымдоговором;
3.6.4. обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственнымнормативнымтребованиямохраны труда;
3.6.5. обеспечиватьработниковоборудованием,инструментами,техническойдокумент
ациейиинымисредствами,необходимымидляисполненияимитрудовыхобязанностей;
3.6.6. обеспечиватьработникамравнуюоплатузатрудравнойценности;

14

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
всроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудовогораспорядка,трудовымдоговором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
впорядке,установленномТК РФ;
3.6.9. знакомитьработниковподросписьспринимаемымилокальныминормативнымиа
ктами,непосредственносвязаннымисихтрудовойдеятельностью;
3.6.10. обеспечиватьбытовыенуждыработников,связанныесисполнениемимитрудовых
обязанностей;
3.6.11. осуществлятьобязательноесоциальноестрахованиеработниковвпорядке,устано
вленномфедеральными законами;
3.6.12. возмещатьвред,причиненныйработникамвсвязисисполнениемимитрудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях,которыеустановленыТКРФ,
другимифедеральнымизаконамии
иными
нормативнымиправовымиактами Российской Федерации;
3.6.13. вслучаях,предусмотренныхТКРФ,законамиииныминормативнымиправовымиа
ктами,организовыватьпроведениезасчетсобственныхсредств(средствучредителя)обязательны
хпредварительных(припоступлениинаработу)ипериодических(втечениетрудовойдеятельност
и)медицинскихосмотров(обследований)работников,внеочередныхмедицинскихосмотров(обс
ледований)работниковпоихпросьбамвсоответствии с медицинским заключением с
сохранением
за
ними
места
работы
(должности)исреднегозаработканавремяпрохожденияуказанныхмедицинскихосмотров(обсле
дований);
3.6.14. производить оплату командировочных расходов при направлении
работникадляповышения квалификации сотрывомот работывдругую местность.
3.6.15. недопускатьработниковкисполнениюимитрудовыхобязанностейбезпрохожден
ияобязательныхмедицинскихосмотров(обследований),атакжевслучаемедицинскихпротивопо
казаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование
иреализациюинициативработниковучреждения;
3.6.17. создаватьусловиядлянепрерывногоповышенияквалификацииработников;
3.6.18. поддерживатьблагоприятныйморально-психологическийклиматвколлективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом учреждения,
трудовымдоговором,коллективнымдоговором,соглашениями,законодательствомРоссийской
Федерации.
3.7. Ответственностьсторонтрудовогодоговора:
3.7.1. Занарушениеположенийтрудовогозаконодательстваииныхнормативныхправовы
х актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
мерыдисциплинарной,
административной,
уголовной
и
гражданско-правовой
ответственности впорядкеина условиях, определенныхфедеральнымизаконами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб,причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправногоповедения(действийилибездействия),еслииноенепредусмотреноТКРФилиин
ымифедеральнымизаконами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущербдругой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральнымизаконами(ст. 232 ТК РФ).
Трудовымдоговоромилизаключаемымивписьменнойформесоглашениями,прилагаемы
микнему,можетконкретизироватьсяматериальнаяответственностьсторонэтогодоговора.Приэт
омдоговорнаяответственностьработодателяпередработникомне

15

может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФилииными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться,втом числевслучаях, когда заработокнеполучен врезультате:
- незаконного отстранения работника отработы, егоувольнения или перевода
надругуюработу;
- отказаработодателяотисполненияилинесвоевременногоисполнениярешенияоргана
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
трудаовосстановлении работниканапрежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовуюкнижку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причиныувольненияработника.
3.7.5. Принарушенииработодателемустановленногосрокавыплатызаработнойплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации),
(не нижеодной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банкаРоссийской Федерации) от невыплаченныхв срок сумм, за каждый день
задержки,
начинаясоследующегодняпослеустановленногосрокавыплатыподеньфактическогорасчетавкл
ючительно (ст. 236 ТК РФ Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсацииможетбыть повышенколлективнымдоговоромили трудовымдоговором).
Обязанностьвыплатыуказаннойденежнойкомпенсациивозникаетнезависимоотналичия
вины работодателя.
3.7.6. Работодатель,причинившийущербимуществуработника,возмещаетэтотущербвп
олномобъеме.
Заявлениеработникаовозмещенииущербанаправляетсяимработодателю.Работодательо
бязанрассмотретьпоступившеезаявлениеипринятьсоответствующеерешениевдесятидневныйс
роксодняегопоступления.Принесогласииработникасрешениемработодателяилинеполучениио
тветавустановленныйсрокработникимеетправообратиться всуд.
3.7.7. Работникобязанвозместитьработодателюпричиненныйемупрямойдействительн
ый ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работниканеподлежат.
Материальнаяответственностьработникаисключаетсявслучаяхвозникновенияущербав
следствиенепреодолимойсилы,нормальногохозяйственногориска,крайнейнеобходимостиили
необходимойоборонылибонеисполненияработодателемобязанностипообеспечениюнадлежащ
ихусловийдляхраненияимущества,вверенногоработнику.
3.7.8. Запричиненныйущербработникнесетматериальнуюответственностьвпределах
своего среднего месячного заработка, если иноене предусмотрено ТК РФ
илиинымифедеральнымизаконами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собойосвобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотреннойТКРФили иными федеральными законами.
3.8. Работникамзапрещается:
3.8.1. курить1,распиватьспиртныенапитки,атакжеприобретать,хранить,изготавливать
(перерабатывать)употреблятьипередаватьдругимлицамнаркотическиесредстваипсихотропны
евещества,хранитьлегковоспламеняющиесяиядовитыевещества.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении
курениятабака»вцеляхснижениявредноговоздействиятабачногодымазапрещаетсякурениетабаканатерриторияхи
в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в специально отведенных
местахдля курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака
возлагается наработодателя).
1

16

3.8.2. Педагогическимработникамзапрещается:
- изменятьпосвоемуусмотрениюрасписаниеуроков(занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий)
иперерывов(перемен) междуними;
- удалятьобучающихся(воспитанников,учащихся)суроков(занятий),втомчислеосвобо
ждатьих длявыполненияпоручений,несвязанныхсобразовательнымпроцессом.
IV. Рабочеевремяивремяотдыха
4.1. Режимрабочеговремени:
4.1.1. Вучрежденииустанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходным днями суббота и воскресенье педагогам-классным руководителям 1-4-х классов,
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье - для
всехостальных сотрудниковучреждения.
4.1.2. Времяежедневногоначалаработыучреждения–07часов
45минут,времяокончанияработыучреждения-20часов 00минут.
Занятияв учреждениипроводятсявдвесмену:
- время начала занятий 08.00 и окончание –
18.30Учебныйгодвучрежденииначинается1сентяб
ря.
Продолжительностьучебногогоданапервом,второмитретьемуровняхобщегообразован
ия составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой)
аттестации,впервомклассе -33 недели.
Продолжительностьканикулвтечениеучебногогодасоставляетнеменее30календарныхд
ней,летомнеменее8недель.Дляучащихсявпервомклассеустанавливаютсявтечениегодадополнительныен
едельныеканикулы.
4.1.3.
Дляпедагогическихработниковустанавливаетсясокращеннаяпродолжительно
стьрабочеговремени-неболее36часоввнеделю.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного,учебновспомогательногоиобслуживающегоперсоналаучреждения(заисключениемженщин,
работающих
в
сельской
местности)
установлена
нормальная
продолжительностьрабочеговремени 40 часов внеделю.
Дляженщин,заключившихтрудовойдоговорсучреждением,расположеннымвсельскойм
естности,установленасокращеннаяпродолжительностьрабочеговремени36часоввнеделю(если
инымизаконодательнымиактаминепредусмотренаменьшаяпродолжительность)(Постановлен
иеВерховногоСоветаРСФСРот01.11.1990
№
298/3-1«Онеотложныхмерахпоулучшениюположенияженщин,семьи,охраныматеринстваи
детства на селе»).
Рабочее время всех сотрудников учреждения учитывается в астрономических
часах.Один астрономический час – 60 минут. В связи с этим, для выработки оплачиваемых
часовпедагогиприходятнаработуза15минутдоначаласвоегоурока.Короткиеперерывы(перемен
ы) междууроками(занятиями)являются рабочимвременем педагога.
Продолжительность уроков (занятий) в кружках и секциях, а также индивидуальных
игрупповыхсоставляет 60 минут.
Занятия по сетке кружковой работы (за счет часов дополнительного
образования)проводятсяпедагогамитакже ивовремя осенних,зимнихи весеннихканикул.
Непедагогическиесотрудники и заместители директора работают по графику,

17

утвержденномудиректоромучреждения.
4.1.4. РабочеевремяработниковопределяетсянастоящимиПравилами,учебнымрасписа
нием,
годовым
календарным
учебным
графиком
(по
согласованию
с
УправлениемобразованияАдминистрацииг.Махачкалы),графикомсменности,утверждаемыми
работодателемпосогласованиюспрофсоюзнымкомитетом
учреждения,условиями
трудовогодоговора.
4.1.5. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскуюработу,определяетсявастрономическихчасахивключаетпроводимыеуроки(
учебныезанятия)(далееучебныезанятия)независимоотихпродолжительностиикороткиеперерывы (перемены) между
каждым
учебным
занятием,
установленные
для
учащихся,
в
томчисле«динамическийчас»дляобучающихсяIкласса.Приэтомколичествучасовустановленно
йучебнойнагрузкисоответствуетколичествопроводимыхуказаннымиработникамиучебных
занятийпродолжительностью,непревышающей 45минут 2.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочеговремени, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их
должностныхобязанностейи включает:
- выполнениеобязанностей,связанныхсучастиемвработепедагогических,методически
хсоветов,сработойпопроведениюродительскихсобраний,консультаций,оздоровительных,восп
итательныхидругихмероприятий,предусмотренныхобразовательнойпрограммой;
- организациюипроведениеметодической,диагностическойиконсультативнойпомощи
родителям(законнымпредставителям);
- время,затрачиваемоенепосредственнонаподготовкукработепообучениюивоспитани
юобучающихся,воспитанников,изучениюихиндивидуальныхспособностей,интересовисклонн
остей,атакжеих семейныхобстоятельствижилищно-бытовыхусловий;
- выполнениедополнительновозложенныхнапедагогическихработниковобязанностей
,непосредственносвязанныхсобразовательнымпроцессом,ссоответствующейдополнительной
оплатойтруда(классноеруководство,проверкаписьменныхработ,заведование
учебными
кабинетами идр.);
- периодическиекратковременныедежурствавучреждениивпериодобразовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целяхподготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня учащимися,воспитанниками,
обеспечения
порядка
и
дисциплины
в
течение
учебного
времени,
в
томчислевовремяперерывовмеждузанятиями,устанавливаемыхдляотдыхаучащихся,воспитан
никовразличной степениактивности,приемаими пищи.
Присоставленииграфикадежурствпедагогическихработниковвучреждениивпериодпро
веденияучебныхзанятий,доихначалаипослеокончанияучебныхзанятийучитывается
режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии срасписанием учебных
занятий,
общим
планом
мероприятий,
другие
особенности
работы
стем,чтобынедопускатьслучаевдлительногодежурствапедагогическихработников,дежурствав
дни, когдаучебнаянагрузкаотсутствуетилинезначительна.
Вдниработыкдежурствупоучреждениюпедагогическиеработникипривлекаютсяне
ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончанияихпоследнегоучебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение
осуществляетсвоюдеятельность),свободныедляпедагогическихработников(учителя,преподав
атели,тренерыпреподаватели,педагогидополнительногообразования)отпроведенияучебныхзанятийпораспис
анию,отвыполненияиныхобязанностей,регулируемыхграфикамии
Конкретнаяпродолжительностьучебныхзанятий,атакжеперерывов(перемен)междунимипредусматривает
ся уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующихсанитарноэпидемиологическихправилинормативов(СанПиН),утвержденныхвустановленномпорядке.
2

18

планами работы, указанные работники могут использовать для повышения
квалификации,самообразования,подготовки кзанятиями т.п.,втомчислевнеучреждения.
4.1.8. Периодыосенних,зимних,весеннихилетнихканикул,установленныхдляучащихся
учреждения,атакжепериодыотменыучебныхзанятийдляучащихсяпосанитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие сежегодными
оплачиваемыми
основными
и
дополнительными
отпусками
педагогических
идругихработниковучреждения,являются длянихрабочимвременем.
В
этипериоды
педагогические
работники
привлекаются
кучебновоспитательной,методической, организационной работе в пределах нормируемой части их
рабочего
времени(установленногообъёмаучебнойнагрузки(педагогическойработы))ивременинеобходи
могодлявыполненияработ,предусмотренных пунктом4.1.6.настоящихправил.
Порядок
привлечения,
устанавливается
локальным
нормативным
актом
учреждения,принимаемымсучетоммнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганиза
ции.
4.1.9. Режимработыруководителяучреждения,егозаместителей,другихруководящихр
аботниковопределяетсявсоответствииструдовымзаконодательствомсучетом необходимости
обеспечения
руководства
деятельностью
учреждения
и
утверждаетсяприказомдиректораучреждения.
4.1.10.
Продолжительностьрабочегодня,непосредственнопредшествующихнерабоч
емупраздничномудню,уменьшаетсянаодин час3.
4.1.11. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
учреждения,занимающих следующие должности: директор, заместители директора по
воспитательнойработе,поучебнойработе,секретарьучебнойчасти,педагогорганизатор,заведующийхозяйством,заведующий столовой.
4.1.12. Привлечениеработникаксверхурочнойработе(работе,выполняемойработником
поинициативеработодателя)запределамиустановленнойдляработникапродолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.99 ТКРФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работниковдо 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральнымизаконами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждогоработника,котораянедолжнапревышатьдлякаждогоработника4часоввтечениедвухдне
йподряди 120 часов вгод.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
вполуторномразмере,запоследующиечасы-неменее чемвдвойномразмере.
Пожеланиюработникасверхурочнаяработавместоповышеннойоплатыможеткомпенсир
оваться
предоставлением
дополнительного
времени
отдыха,
но
не
менее
времени,отработанногосверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Устанавливаетсярежимработыпосменамдляследующихкатегорийработников:с
торож, вахтер.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
заодинмесяц до введения еговдействие4.
4.1.15. Дляследующихкатегорийработниковсторож,вахтервводитсясуммированны
йучетрабочеговременизаучетныйпериодмесяц.Учетныйпериоднеможетпревышать одного
года5.
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшениепродолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлениемработнику дополнительноговремени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам,
установленнымдлясверхурочнойработы (ст.ст. 95и152ТКРФ).
4
График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность
смены,времямеждусменногоотдыха идр.
3

19

4.1.16. Присоставленииграфиковработыпедагогическихидругихработниковперерывы
в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, недопускаются
за
исключением
случаев,
предусмотренных
нормативными
правовыми
6
актамиРоссийскойФедерации .
Перерывывработе,образующиесявсвязис
выполнениемвоспитателямиработысверхустановленныхнорм,крежимурабочегоднясразделен
иемегоначастинеотносятся.
4.1.17. При осуществлении в учреждении функций по контролю за
образовательнымпроцессоми вдругихслучаяхнедопускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителяработодателя;
- входитьвкласс(группу)посленачалаурока(занятия),заисключениемпредставителяраб
отодателя;
- делатьпедагогическимработникамзамечанияпоповодуихработывовремяпроведенияу
роков(занятий)ивприсутствииобучающихся(воспитанниковиучащихся).
4.1.18. Заработная плата выплачивается работникамза текущий месяц не реже
чемкаждыеполмесяцапутемперечислениянасчетвкредитнойорганизации,указаннойработнико
м.Днямивыплатызаработнойплатыявляются:15и 5числакаждогомесяца.
4.2. Установлениеучебнойнагрузкиучителей:
4.2.1. Учебная нагрузкаучителейустанавливаетсяисходя из количества часов
поучебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
изакрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
учебнойнагрузкиучителей производитсяодинраз вгод.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которойбольшеили меньше нормы часов за
ставкузаработнойплаты, устанавливаетсятолькосписьменного согласияработника.
4.2.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
бытьуменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаевуменьшенияколичествачасовпоучебнымпланамиучебнымпрограммам,сокращениякол
ичестваклассов.
4.2.4. Уменьшение
учебной
нагрузкиучителей
без
их
согласия
может
осуществлятьсятакжевслучаях:
- временногоеевыполнениязаучителей,находящихсявотпускепоуходузаребенком,атак
же отсутствующихвсвязи сболезньюиподругимпричинам;
- временноговыполненияучебнойнагрузкиучителя,скоторымпрекращенытрудовыеот
ношения,инаместокоторогодолженбытьпринятдругойпостоянныйработник;
- восстановлениянаработеучителя,ранеевыполнявшегоучебнуюнагрузку,вустановлен
номзаконодательствомпорядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
илиуменьшение)уучителейобъемаучебнойнагрузкипосравнениюсучебнойнагрузкой,предусм
отреннойвтрудовомдоговоре,атакжеизменениехарактераработывозможнотолькопо
взаимномусоглашению сторон.
Всоответствиисост.104ТКРФпорядоквведениясуммированногоучетарабочеговремениустанавливаетсяпр
авиламивнутреннеготрудовогораспорядкаидолженпредусматривать:категорииработников,которымустанавливае
тсясуммированныйучетрабочеговремени(водителиидр.);продолжительностьучетногопериода;нормурабочихчас
овзаучетныйпериод;графикработы(сменности).
6
Висключительныхслучаяхвобразовательныхучрежденияхскруглосуточнымпребываниемобучающихся,в
оспитанников(школыинтернаты,детскиедома,интернатыприобщеобразовательныхучреждениях),вкоторыхчередуетсявоспитательнаяи
учебнаядеятельностьвтечениеднявпределахустановленнойнормычасов,работодательсучетоммнениявыборногоп
рофсоюзногоорганалибопосогласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих
педагогическую
работу
в
группахвоспитанниковшкольноговозраста,режимрабочегоднясразделениемегоначастисперерывом,составляющи
м два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы впорядкеи
размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумячастямисменыврабочее
времяне включается.
5

20

4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которыхданноеобразовательноеучреждениеявляетсяместомосновнойработы,обязанностейпоо
бучениюдетейнадомувсоответствиисмедицинскимзаключениемучебныечасы,предусмотренн
ые на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.Уменьшение
учебной
нагрузки
таких
учителей
в
течение
учебного
года
и
на
следующийучебныйгодвозможнонаобщихоснованияхиссоблюдениемпорядкаисроковпредуп
режденияихобизмененииучебной нагрузки.
4.2.7.Учебнаянагрузканавыходныеинерабочиепраздничныеднинепланируется.
4.2.8. Сохранениеобъемаучебнойнагрузкииеепреемственностьуучителейвыпускных
классовобеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах,
вкоторыхвпервыеначинаетсяизучениепреподаваемых этимиучителямипредметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения
ихвотпускепоуходузаребенкомдодостиженияимвозрастатрехлет,атакжепреемственностипреп
одаванияпредметоввклассах,определениеобъемаучебнойнагрузки
таких
учителей
на
очередной
учебный
год
осуществляется
на
общих
основаниях,
азатем
передаетсядлявыполнения
другимучителям
на
период
нахождения
работника
всоответствующемотпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
сизменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаютсябез согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений,работникуведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два
месяца допредстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей
на новыйучебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с
какойучебнойнагрузкой онибудут работатьвновом учебногогоду.
4.2.10. Распределение
учебной
нагрузки
производится
руководителем
учреждениясучетоммнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизациивпорядке,пр
едусмотренном ст. 372 ТК РФ,а также с учетом предложений методического
объединенияучителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
можетбытьустановленавследующихслучаях:
- для выполнения учебной нагрузкиучителей, находящихся в отпуске по уходу
заребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью
иподругимпричинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполняласьпостоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место
которогопредполагаетсяпригласитьдругогопостоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители и другие работники
учрежденияпомимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительногосоглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую
работу в классах,группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не
считаетсясовместительством.
Преподавательскаяработа лицам,выполняющим ее помимоосновнойработы в томже
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений
иработникампредприятий,учрежденийиорганизаций(включаяработниковоргановуправленияо
бразованиемиучебнометодическихкабинетов,центров)предоставляетсятольковтомслучае,еслиучителя,длякоторых
данноеобразовательноеучреждениеявляется
местом
основной
работы,обеспеченыпреподавательскойработой в объеме неменее чем на1ставку заработной
платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка вобъеме менее чем на 1 ставку
заработной платы, установлена в соответствии с трудовымдоговором).
4.3. Времяотдыха:

21

4.3.1. Перерывы
для
отдыха
и
питания
педагогических
работников
устанавливаютсяво время отдыха и питанияобучающихся (воспитанников иучащихся), в том
числевтечение перерывов между занятиями (перемен) вместе с обучающимися
(воспитанниками иучащимися)или отдельно вспециально отведенномдляэтойцели
помещении.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается: с 13.00 до
13.30.(Продолжительность времени для питания должно быть до 2 часов и не менее 30
минут.Этотпериод врабочеевремяне включается).
4.3.2. Работаввыходныеинерабочиепраздничныеднизапрещена.Привлечениеработник
овучреждениякработеввыходныеинерабочиепраздничныедни,атакжекдежурству,допускается
тольковслучаях,предусмотренныхзаконодательством,сихписьменногосогласияпо
письменномуприказуработодателя.
Оплатапроизводитсявповышенномразмере,либо,пожеланиюработникаемуможетбыть
предоставлен другой день отдыха.
4.3.3. Педагогическимработникампредоставляетсяежегодныйосновнойудлиненныйоп
лачиваемыйотпуск(ПостановлениеПравительстваРФот 14.05.2015№466):
- продолжительность56календарныхдней –дляпедагогическихработниковшколы;
4.3.4. Продолжительностьежегодногоосновногооплачиваемогоотпускаостальныхсотр
удников учреждения составляет28 календарныхдней.
4.3.5. Работникамучреждения,трудящимсявовредных/опасныхусловияхтруда,полагае
тсяежегодныйдополнительный оплачиваемыйотпуск (ст.117ТК РФ).
Данныйотпускпредоставляетсяработникамучреждения,условиятрудакоторыхпризнан
ывредными (2,3или4 степени) или опасными.
Вредность/опасностьусловийтрудаустанавливаетсяпорезультатамспециальнойоценкиу
словий труда.
Минимальнаяпродолжительностьежегодногодополнительногооплачиваемогоотпускар
аботникамучреждения,трудящимсявовредных/опасныхусловияхтрудасоставляет7
календарныхдней.
4.3.6. Работникам с ненормированным рабочим днем (п. 4.1.11. настоящих
Правил)предоставляетсяежегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпуск,продолжительност
ькоторого определена Коллективным договором (Приложение № 3 к Коллективному
договоруучреждения)-три календарныхдня.
4.3.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
всоответствиисграфикомотпусков,утверждаемымработодателемсучетоммнения(посогласова
нию)профкоманепозднее,чемзадвенеделидонаступлениякалендарногогода.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
двенедели до егоначала.
4.3.7. Педагогическиеработникиучреждениянережечемчерезкаждые10летнепрерывно
йпреподавательскойработыимеютправонадлительныйотпусксрокомдоодногогода,порядокиус
ловия,предоставлениякоторогоопределеныПриказомМинобрнаукиРоссииот31.05.2016№644«
ОбутвержденииПорядкапредоставленияпедагогическимработникаморганизаций,осуществля
ющихобразовательнуюдеятельность,длительногоотпускасрокомдоодногогода».
Право на длительный отпуск сроком до одного года распространяется на
работников,замещающихдолжности,поименованныевразделеIноменклатурыдолжностейпеда
гогическихработников(утв.ПостановлениемПравительстваРФот08.08.2013№678).
4.3.8. Продление,перенесение,разделениеиотзывизотпускапроизводитсяссогласияраб
отникавслучаях,предусмотренныхзаконодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения
работойработодательимеетправопопросьбеработникачастьегоотпуска,превышающую28кален
дарныхдней,заменитьденежнойкомпенсациейвсоответствующемразмере.

22

4.3.9. Ежегодныйоплачиваемыйотпускдолженбытьпродленилиперенесеннадругойсро
к,определяемыйработодателемсучетомпожеланийработника,вслучаях:
- временнойнетрудоспособностиработника;
- исполненияработникомвовремяежегодногооплачиваемогоотпускагосударственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотреноосвобождениеот
работы;
- в
других
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством,
локальныминормативнымиактамиучреждения.
4.3.10. Приувольненииработникувыплачиваетсяденежнаякомпенсациязавсенеиспольз
ованныеотпуска.
4.3.11. Оплатаотпускапроизводитсянепозднее,чемзатриднядоегоначала.
Еслиработникусвоевременнонебылапроизведенаоплатазавремяежегодногооплачиваем
ого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпускапозднеечемзадвенеделидоегоначала,тоработодательпописьменномузаявлениюработн
икаобязанперенестиэтототпускнадругойсрок,согласованныйсработником.
4.3.12. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течениедвухлетподряд,атакженепредоставлениеежегодногооплачиваемогоотпускаработника
мввозрастедовосемнадцатилетиработникам,занятымнаработахсвреднымии(или)опаснымиусл
овиями труда.
4.3.13. Посемейнымобстоятельствамидругимуважительнымпричинамработникупо его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработнойплаты,продолжительностькоторогоопределяетсяпосоглашениюмеждуработником
иработодателем.
Работодатель
обязан
на основании письменного
заявления работника
предоставитьотпускбезсохранениязаработнойплатывслучаях,предусмотренныхТКРФ,иными
федеральнымизаконами иликоллективнымдоговором.
4.4. Уведомлениеработников
4.4.1. Большиетекстовыеуведомления,которыесодержатиндивидуальнуюинформаци
ю иперсональные данные работников, готовит секретарь директорав письменной форме
в двух экземплярах на бланках уведомлений учреждения по правилам,предусмотренным
Инструкцией
по
делопроизводству.
Один
экземпляр
вручают
работнику.На
экземпляре,которыйостаетсяна хранениив деле,работникдолженпоставитьсвоюподписьи
дату,когдаемувручилиуведомление.Еслиработникотказываетсяполучитьуведомление,ему
зачитываюттекств присутствиине менеедвухсвидетелей и составляет об этом акт. Если
работник получил уведомление, но отказываетсярасписаться об этом на экземпляре
учреждения, об этом составляется актвприсутствии неменеедвухсвидетелей.
4.4.2. Короткиеуведомления,универсальнуюинформациюдлявсехработниковучрежде
ния,извещения,которыене
содержатперсональныеданныеработников,можноготовитьв
одномэкземпляре.С документомработниковзнакомитсекретарь директора или главный
бухгалтер,подписиработникиставят на листе ознакомления, которыйприкладывается к
уведомлениюи хранится вместес ним.
Уведомление,котороесоставленов
единственномэкземпляре,следуетразместитьна
сайтешколыв
разделеобъявлений,принеобходимостисделатьинформационнуюрассылкупо
корпоративной почтевсемработникам.
4.4.3. Еслиработниканетв школе,
уведомлениев бумажной
формесекретарь
направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или
курьеромподомашнемуадресу.
4.4.4. Уведомлениеможетбытьоформленов
видеэлектронногодокумента,подписанногоэлектроннойподписью,и
направленоработнику,укоторогоестьэлектронная

23

подписьи
доступв
системуэлектронногодокументооборотаучреждения.О
полученииуведомленияработникделает отметкувсистеме.
4.4.5. В исключительныхслучаях,когда у работника нет электронной подписии
доступа в систему электронного документооборота, инспектор по кадрам может
направитьемууведомлениев
видесканированнойкопиибумажногодокументапо
корпоративнойэлектроннойпочте.Работникдолженписьменноподтвердить,чтополучили
прочиталдокумент.Секретарьобязанубедиться,чтоработникуведомлениеполучил.Звонки
и
переписку следует сохранять до того момента, как работнику будет под
подписьврученбумажный экземпляруведомления.
4.4.6. Работники, бывшие работники и лица, поступающие на работу в
учреждение,могутобратитьсяк
работодателюс
заявлением
–
письменнойилиустнойпросьбой,уведомлением.
4.4.7. Ко всем уведомлениям и заявлениям, когда это требуется, работник
прилагаетподтверждающиедокументы.
4.4.8. Работниксоставляетписьменноеуведомлениеилизаявлениев
свободнойтекстовойформелибопо шаблону, полученномууинспекторапо кадрам.
4.4.9. Заявления и уведомления работников регистрируются в тот же рабочий
день,когда работник принес их инспектору по кадрам, приемную директора или прислал по
почте,и передаются на рассмотрениедиректоруилииномуполномочномудолжностномулицу.
4.4.10. Электронное уведомление, которое работник подписал электронной
подписьюи направил
адресату
всистеме
электронного
документооборота,
приравниваетсяк бумажномудокументу,регистрируетсяирассматриваетсяпо общимправилам.
4.4.11. В исключительныхслучаях, если у работниканет электронной подписии
доступав
системуэлектронногодокументооборота,допускаетсянаправлениесканированнойкопиисобств
енноручногозаявленияпо
корпоративнойпочте.Заявлениепринимаетсятольков
томслучае,еслина фотографиииликопиибумажногодокументавидныподпись работникаидата.
V. Поощрениязауспехив работе
5.1. Работодатель
применяет
к
работникам
учреждения,
добросовестно
исполняющимтрудовыеобязанности,
следующиевидыпоощрений:объявлениеблагодарности,премия,награждение
ценным
подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего попрофессии, а также
снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае егоналичия.
5.2. Заособыетрудовыезаслугипередобществомигосударствомработникиучреждениям
огутбытьпредставленывустановленномпорядкекгосударственным,ведомственнымнаградам.
VI. Трудоваядисциплинаиответственностьзаеенарушение
6.1. Засовершениедисциплинарногопроступка,тоестьнеисполнениеилиненадлежаще
еисполнениеработникомпоеговиневозложенныхнанеготрудовыхобязанностей,установленных
уставомучреждения,трудовымдоговором,настоящимиПравилами,приказамииписьменнымира
споряжениямируководителя(уполномоченныхруководителемлиц),изданнымивсоответствиис
действующимзаконодательством,работодательимеетправоприменитьследующиедисциплинар
ныевзыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6,9 или10 частипервойст.
81ТКРФ,атакжеп.7,8частипервойст.81ТКРФвслучаях,когдавиновныедействия,

24

дающиеоснованиядляутратыдоверия,либосоответственноаморальныйпроступоксовершеныраб
отникомпоместуработыивсвязисисполнениемимтрудовыхобязанностей;
-увольнениепедагогическихработниковпооснованиям,предусмотреннымп.п.1,2ст. 336
ТК РФ.
6.2. Применениеработодателемдисциплинарноговзысканияввидеувольнениякработни
ку,
являющемуся
членом
Профсоюза,
допускается
только
с
учетом
мотивированногомнениявыборногопрофсоюзногоорганапо следующимоснованиям:
- неоднократноенеисполнениеработникомбезуважительныхпричинтрудовыхобязаннос
тей,еслионимеет дисциплинарноевзыскание;
- однократноегрубоенарушениеработникомтрудовых обязанностейввиде:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всегорабочегодня(смены)независимоотего(её)продолжительности,атакжевслучаеотсутствиян
арабочемместебезуважительныхпричинболеечетырехчасовподрядвтечениерабочегодня
(смены));

нарушения работником требований по охране труда,установленного комиссиейпо
охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло засобой
тяжкие
последствия
(несчастный
случай
на
производстве,
авария,
катастрофа),либозаведомосоздавалореальнуюугрозунаступлениятакихпоследствий;
- совершениевиновныхдействийработником,непосредственнообслуживающимденежны
е или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия кнемусо
стороны работодателя;
- совершениеработником,выполняющимвоспитательныефункции,аморальногопроступк
а,несовместимого спродолжениемданной работы;
- повторноевтечениеодногогодагрубоенарушениепедагогическимработникомуставаобр
азовательногоучреждения;
- применение,втомчислеоднократное,педагогическимработникомметодоввоспитания,св
язанныхсфизическими(или)психическимнасилиемнадличностьюобучающегося,воспитанника
.
6.3. Приналожениидисциплинарноговзысканиядолжныучитыватьсятяжестьсовершен
ногопроступка,предшествующееповедениеработникаиобстоятельства,прикоторых он был
совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
отработникаписьменноеобъяснение.Еслипоистечениидвухрабочихднейуказанноеобъяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТКРФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применениядисциплинарноговзыскания.
6.5. Дисциплинарноерасследованиенарушенийпедагогическимработникомучрежден
иянормпрофессиональногоповеденияилиуставаучрежденияможетбытьпроведенотолькопо
поступившейна
негожалобевписьменной
форме.Копияжалобыдолжнабытьпереданаработнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могутбыть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев,ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимостизащитыинтересовобучающихся(пункты2и3ст.55ЗаконаРФ«ОбобразованиивР
оссийскойФедерации»).
6.6. Дисциплинарноевзысканиеприменяетсянепозднееодногомесяцасодняобнаружени
я проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, атакже
времени,
необходимого
на
учет
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзнойорганизации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
днясовершенияпроступка,апорезультатамревизии,проверкифинансово-хозяйственной

25

деятельностиилиаудиторскойпроверкипозднеедвухлетсодняегосовершения.Вуказанныесрокиневключаетсявремяпроизводствапоуго
ловномуделу.
6.7. Закаждыйдисциплинарныйпроступокможетбытьпримененотолькооднодисциплин
арноевзыскание.
Приказ(распоряжение)работодателяоприменениидисциплинарноговзысканияобъявляе
тся работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, несчитая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
суказаннымприказом(распоряжением)подроспись,тосоставляетсясоответствующийакт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
небудетподвергнутновомудисциплинарномувзысканию,тоонсчитаетсянеимеющимдисципли
нарноговзыскания.
Работодательдоистечениягодасодняприменениядисциплинарноговзысканияимеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника,ходатайствуегонепосредственногоруководителяиливыборногоорганапервичнойпр
офсоюзнойорганизации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев,когдадисциплинарнымвзысканиемявляетсяувольнение.
6.10. Дисциплинарноевзысканиеможетбытьобжалованоработникомвгосударственну
юинспекциютрудаи(или)комиссиюпотрудовымспорам учреждения,суд.
VII. Заключительныеположения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении
навидномместе.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятсяработодателемвпорядке,установленномст.372ТКРФдляпринятиялокальныхнорматив
ныхактов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
внихизменениямиидополнениями,работодательзнакомитработниковподросписьсуказаниемда
ты ознакомления.

26

ЛИСТОЗНАКОМЛЕНИЯ
сПравиламивнутреннеготрудовогораспорядка
МБОУ «Гимназия №7» г.Махачкалы
№
п/п

Ф.И.О.

Должность

Дата

Подпись

27

ЛИСТОЗНАКОМЛЕНИЯ
сПравиламивнутреннеготрудовогораспорядка
МБОУ «Гимназия №7» г.Махачкалы
№
п/п

Ф.И.О.

Должность

Дата

Подпись

28

ЛИСТОЗНАКОМЛЕНИЯ
сПравиламивнутреннеготрудовогораспорядка
МБОУ «Гимназия №7» г.Махачкалы
№
п/п

Ф.И.О.

Должность

Дата

Подпись

29